826 search results for “diversiteit en inclusie” in the Staff website
-
Projectmedewerker diversiteit en inclusie
Administration and Central Services, Strategy and Academic Affairs
-
Bewust van implicit bias, diversiteit en inclusie
- Student-assistent sociale media en evenementen, diversiteit en inclusie
-
Student-assistent diversiteit en inclusie: Social Media en community building
Administration and Central Services, Strategy and Academic Affairs
-
Student-assistent diversiteit en inclusie: projectondersteuning en coördinatie consent trainingen
Administration and Central Services, Strategy and Academic Affairs
-
‘Alle mensen zijn ongelijk, maar gelijkwaardig’: diversiteit en inclusie vanuit het rechtenperspectief
Wat er in de wet beschreven staat en wat gelijkheid, inclusiviteit en diversiteit in de praktijk betekenen zijn niet altijd hetzelfde. Dit stond centraal tijdens het jaarlijkse D&I symposium op 13 januari. Honderden deelnemers volgden de plenaire sessies en er was een breed aanbod van workshops waarin…
-
Projectcoördinator diversiteit & inclusie
Administration and Central Services, Strategy and Academic Affairs
-
Jojanneke van der ToornFaculteit der Sociale Wetenschappen
j.m.van.der.toorn@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Student-Assistent: Lid Diversiteit & Inclusie studenten-werkgroep FdR
Law
- Student-Assistent: Lid Diversiteit & Inclusie studenten-werkgroep FdR
-
Recht Inclusief: wat houdt het in om vanuit het recht naar diversiteit en inclusie te kijken?
Conference, D&I Symposium
- Student-Assistent Coördinator Diversiteit & Inclusie & Student Wellbeing Officer
-
Diversiteitsbewustzijn vergroten op FestiWell - via een Escape Room Game!
Een groep postdocs en PhD's van het Focus on Emotions lab organiseerde een escape room voor personeel en studenten om hen bewuster te maken van diversiteit en toegankelijkheid. Deze was speciaal ontworpen voor het EUniWell FestiWell van dit jaar, dat onder de noemer "Towards global sustainable well-being"…
-
Trainingen en workshops voor medewerkers
De ontwikkeling van medewerkers is belangrijk om het welzijn van zowel medewerkers als studenten binnen de Universiteit Leiden te bevorderen. Het volgen van trainingen en workshops kan een fijne manier zijn om kennis op te doen buiten jouw expertisegebied.
-
Gelijkwaardigheid als motor voor diversiteit: ‘Zoek tegenspraak en het vreemde op’
De vrijheid om te zijn wie je bent. Vrouw, man, homo- of heteroseksueel, transgender, religieus, ongelovig, enzovoorts. Het is misschien wel Nederlands grootste goed. Het gelijkheidsbeginsel en het recht om niet gediscrimineerd te worden staan nota bene in het eerste artikel van onze grondwet. Toch…
-
Management Assistent onderwijs sectie Sociale, Economische en Organisatiepsychologie
Social and Behavioural Sciences, Psychology, Social, Economic and Organisational Psychology
-
Management/office-assistent (32 - 38 uur per week)
Law, Institute of Criminal Law and Criminology
-
Medewerker Onderwijsbureau Mathematisch Instituut
Science, Mathematical Institute (MI)
-
Barista
University Services Department, Catering
-
Redacteur
Administration and Central Services, Strategic Communication and Marketing
-
Management Assistent Bachelor Onderwijs Psychologie
Social and Behavioural Sciences, Psychology
-
Redactiemedewerker
Humanities
- Personal Assistant voor de directeur (1,0 fte) 1
-
Deelname aan de Barometer Culturele Diversiteit: meer inzicht in de diversiteit van medewerkers
Diversiteit en inclusie zijn kernwaarden van de Universiteit Leiden. De universiteit wil alle studenten en medewerkers gelijke kansen te bieden. Omdat de universiteit niet over data beschikt over de culturele diversiteit van haar medewerkers, doet zij dit voorjaar mee aan de Barometer Culturele Diversiteit.…
-
Voorbij de labels
Diversity
-
Werken in een diverse omgeving
Hoe meer diversiteit op de werkvloer, hoe meer creativiteit en innovatie. En dat komt ten goede aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. Daarom is er binnen de universiteit oog voor gelijke kansen voor elk individu. Of het nu gaat om een aanstelling, de kans op promotie, of om het goed kunnen combineren…
-
Deelname Barometer Culturele Diversiteit opgeschort
Organisation
-
Genderneutrale toiletten PdlC gebouw
Facility
-
Coördinator meerjarenagenda strategisch plan
Administration and Central Services, Strategy and Academic Affairs
-
Projectmanager
Social and Behavioural Sciences, Cultural Anthropology and Development Sociology
- Projectmanager
-
Administratief medewerker (0.6-1.0 fte)
Governance and Global Affairs
-
Medior / Senior inkoper
University Services Department
-
Assetmanager
ICT Shared Service Centre
-
Medewerker internationalisering
Social and Behavioural Sciences, Psychology
-
Studieadviseur (0,8-1.0 fte)
Governance and Global Affairs, Institute of Security and Global Affairs
-
Supervisor/Lerarenopleider
Leiden University Graduate School of Teaching
-
Secretaris
Humanities, Institute for Area Studies
-
Stagecoördinator/Loopbaanadviseur (0,8-1,0 fte)
Humanities
-
Management assistent
Humanities, Institute for Area Studies
-
Onderwijskundig adviseur ICT en onderwijs
Social and Behavioural Sciences, FSW Faculty Board and office, Support for Research, Laboratories & Education
-
Technisch ondersteuner Onderzoek
Social and Behavioural Sciences
-
Medewerker Horeca (0,8 FTE)
Student and Educational Affairs
-
Medewerker Onderwijs- en Studentzaken (0,6 – 1,0 fte) (22,8 – 38 uur/wk)
Student and Educational Affairs
-
Docent Financieel recht (0,6 fte)
Law
-
Hoogleraar Civiel recht (0,8 - 1,0 fte)
Law
-
Centraal Aangestelde Docent - Profiel eerste jaar (CAD-1)
Social and Behavioural Sciences
-
Teamleider Facility (0.6 - 0.8 fte)
Law
-
Management assistent(e)
Governance and Global Affairs, Institute of Security and Global Affairs
-
Medewerker ICT & Onderwijs voor het Future Learning Office (0,8-1,0 fte)
Governance and Global Affairs