939 search results for “working from hoe” in the Staff website
-
Hoe open? Open Gesprekken over transparantie
In de maanden maart, april en mei organiseerde het programma Transparantie in Informatie, van de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV), gesprekken over de veranderopgave naar een Open Departement. De sessies hadden als doel om een eerlijk en…
-
Hoe meer tijd, hoe beter de nier
Donororganen zijn er nooit genoeg. De organen die wel beschikbaar zijn, moeten vliegensvlug getransplanteerd worden. De geneeskunde zet daarom volop in op het langer goedhouden van organen. Marlon de Haan (24) onderzoekt hoe je nieren buiten het lichaam in leven kunt houden.
-
Karin van der HieleFaculty of Social and Behavioural Sciences
hiele@fsw.leidenuniv.nl | 071 5276642
-
Gezinus Wolters
Faculty of Social and Behavioural Sciences
wolters@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
De Hoe?Zo! Show teaches children that science is anything but boring
Why is water wet? What is ADHD? In De Hoe?Zo! Show, curious 9-and-10-year-olds get answers to their questions. PhD candidates take to the stage to demonstrate just how exciting science can be while enhancing their own communication skills at the same time.
-
Hoe informele gesprekken beleid mede vormgeven
Ontdek hoe informele gesprekken en lichaamstaal beleid beïnvloeden. Universitair docent Lianne Visser onderzoekt informele besluitvorming wereldwijd.
-
Verderkijkers: hoe zie jij studeren in 2075?
Wat zie jij als je verderkijkt? Hoe ziet studeren aan de Universiteit Leiden in 2075 eruit? We nodigen je uit om mee te doen met Verderkijkers.
-
Mensenrechten overal anders geïnterpreteerd. Hoe kan dat?
Hoe kan het dat universele mensenrechten wereldwijd niet hetzelfde in de praktijk worden gebracht?
-
Ine AlbertsAdministration and Central Services
j.b.p.m.alberts@bb.leidenuniv.nl | 071 5274188
-
Optimalisering: hoe fundamenteler hoe beter
Inaugural lecture
-
Hoe ontstonden handelsnetwerken in het derde millennium voor Christus?
Grondstoffen werden vroeger over duizenden kilometers afstand vervoerd. Waarvoor werden ze geruild en waarom sloten mensen in West-Azië zich aan bij deze handelsnetwerken?
-
‘Radicalisering is een logisch gevolg van hoe wij samenleven’
Hoogleraar Radicalisation Studies Tahir Abbas wil mensen er bewust van maken dat radicalisering voortkomt uit hoe wij als mensen samenleven
-
Peuters, apen en Japanners hielpen inzien hoe wij emoties voortbrengen
Een orang-oetan lacht niet gauw hard om een video waarin een soortgenoot dat ook doet. Een peuter doet het meer dan een volwassene, een Japanner weer iets minder. Chris Riddell leerde uit zijn vele experimenten ook dat geduld loont. Hij promoveert 16 september.
-
Amy de BruïneFaculty of Social and Behavioural Sciences
a.de.bruine@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273545
-
Working from home
Leiden University provides employees with all the necessary facilities to work from home efficiently and comfortably. Here you will find more information about software, network connections, and setting up your workspace, as well as answers to questions such as: How do I access my files from home? How…
-
Heidi RooijakkersAdministration and Central Services
h.j.m.rooijakkers@bb.leidenuniv.nl | 000 0000000
-
Working from home
If your work allows it, you can work partly from home and partly at the University. How this combination of working from home and at the University will turn out for you depends on your own working activities and situation and those of your team. This means that tailor-made solutions are needed.
-
Amalia Campos DelgadoFaculteit der Rechtsgeleerdheid
a.e.campos.delgado@law.leidenuniv.nl | 071 5275252
-
Hoe laten we vaders minder werken en meer doen in het huishouden?
Gaan vaders minder werken als andere vaders dat ook doen? Helpt betaald ouderschapsverlof hen om meer op te pakken in het huishouden? Hoe bepalend zijn sociale normen voor verschillen op de arbeidsmarkt? Onderzoeker Max van Lent gaat het uitzoeken.
-
Collegecolumn: Cyberveiligheid is een verantwoordelijkheid van ons allemaal, maar hoe doen we dat?
Het zal niemand ontgaan zijn dat de digitale dreigingen blijven toenemen. Uit monitoring door onze cybersecurity-experts blijkt dat er continu wordt geprobeerd om ook onze systemen binnen te dringen. Wat doen wij daartegen en hoe kan jij als medewerker bijdragen aan onze cyberveiligheid?
-
‘Tijdens mijn stage heb ik geleerd hoe de theorie in de praktijk wordt toegepast’
Elise Darras studeert aan het Leiden University College (LUC) en be besloot een maand lang stage te lopen in Frankrijk bij H2Air.
-
Van dialoog naar daadkracht: Hoe we binnen FGGA werk maken van sociale veiligheid en samenwerking
Het recente werkbelevingsonderzoek bood waardevolle inzichten in hoe medewerkers binnen FGGA hun werk en werkomgeving ervaren. Leidinggevenden gingen hierover in gesprek met hun teams. Wat leverde dat op?
-
Hoe gaan we om met oplopende spanningen? ‘De keuze is: vechten of praten’
‘A Muslim and a Jew in the house of God.’ This is how historian Nadia Bouras introduced her recent conversation with colleague Sara Polak in Leiden’s Hooglandse Kerk. They discussed the rising tensions since the outbreak of the Israel-Hamas war. ‘Dare to ask each other questions.’
-
Psychology Connected over hoe je je passie in de praktijk brengt
Hoe combineer je je passies met je onderzoek? Dat was de vraag van de laatste Psychology Connected. Fleur Bouwer en Joram van Ketel, beiden fanatiek muzikant, deelden hun ervaringen en adviezen met Niels van Doesum. Bekijk de fotoserie.
-
Hoe kan de gemeente Leiden het contact met internationals verbeteren? Studenten Bestuurskunde zoeken het uit
Tweedejaars studenten van de Bachelor Bestuurskunde, track Bestuur Beleid en Organisatie (BBO), hebben tijdens het vak BBO II: Multi-level governance gewerkt aan een praktijkopdracht voor de gemeente Leiden. De bevindingen werden aan elkaar gepresenteerd tijdens een interactieve sessie.
-
Een bolwerk van vrijheid: hoe IncLUsion vluchtelingstudenten opneemt in de academische gemeenschap
The incLUsion programme offers refugees who are not yet able to enrol as regular students the opportunity to take part in university education. Simon (IncLUsion secretary) and Sharon (exchange officer) reflect on the graduation and explain how the programme works.
-
Requesting facilities for working from home
If you work at home on a structural basis – at least one day a week – and you have an employment contract for 19 hours or more, you can request facilities for working from home
-
Xiaochen ZhengFaculty of Social and Behavioural Sciences
x.zheng@fsw.leidenuniv.nl | 071 5272727
-
Hoe te leven, klassiek of modern?
PhD defence
-
Het raakt alle gezinsleden: hoe seksueel misbruik tussen broers en zussen door kan werken in de familie
Seksueel misbruik tussen broers en zussen kan ook na jaren nog grote impact op de familierelaties. Dat blijkt uit onderzoek van Sheila van Berkel, Iva Bicanic en Anja van der Voort, die slachtoffers met elkaar in gesprek brachten over hun ervaringen. ‘Ouders ontkenden of minimaliseerden het misbruik…
-
Guido BandFaculty of Social and Behavioural Sciences
band@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273998
-
Hoe heurt het eigenlijk? Parlementaire verhoudingen onder partijpolitieke druk
Lecture
-
Anne Krause-Utz
Faculty of Social and Behavioural Sciences
a.d.krause@fsw.leidenuniv.nl | 071 5276639
-
Work pressure
If you’re experiencing too much work pressure, talk about it to your colleagues and your manager. This is the only way we can jointly work towards a solution. How do you raise the issue of work pressure? And what can you do to prevent work pressure from getting out of hand?
-
Working hours
You and your manager agree on how many hours you will work. The standard working hours for a full-time employment are 38 hours per week.
-
Working abroad
Are you planning to go abroad for work for more than one month? Do you have some ancillary activities abroad? Or are you planning to move abroad? If you are going abroad on behalf of Leiden University, it is important to make the necessary arrangements for working there.
-
Work disability
In case of short-term or long-term illness, we will together do our best to ensure you can return to work shortly. You will be guided through this process by your immediate supervisor, the P&O department and the University doctor. In some cases, however, reintegration in your own or another position…
- Working safely
-
Bramesada PrasastyogaSocial & Behavioural Sciences
b.prasastyoga@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Work Balance in Action
Many people at the Faculty of Humanities engage in their work with great passion and enthusiasm. It is important that employees enjoy their work and create a healthy work balance. Work Balance in Action is intended to keep the theme of ‘work balance’ on the agenda. By engaging in dialogue around this…
-
Home-working allowance
If your work allows it, you can work partly from home and partly from a university location. How exactly this combination looks for you depends on your own work and that of your team.
-
Working Better Together
Working smarter together through digital collaboration & improve your work-life balance immediately.
-
Flexible working hours
The University has a standard working week of 38 hours. However, you may diverge from this. You may work two more or two fewer hours per week and thus accrue or use extra hours.
-
Reducing work pressure
Work pressure is still high across the entire organisation. Leiden University is not unique in this respect, as all Dutch universities are facing high levels of work pressure. In an effort to reduce work pressure, we have launched a toolkit including practical measures at central, faculty, and individual…
-
Back to work
When you return to work after the birth of your child, you are entitled to a number of facilities. These are listed below.
-
ASCL Seminar: The politics of net zero in Africa. Insights from ongoing work
Lecture
-
Working in a lab
Working in a laboratory is different from working in an office. Some of the rules that apply when working in or around a laboratory are given below.
-
Pregnant at work
If you are pregnant, as your employer, we will do everything in our power to protect your health and that of your baby. Both during your pregnancy and while you breastfeed.
-
A safe work environment
Regardless of whether you work at a desk or in a lab, all workplaces have their risks. As your employer, the University aims to create a healthy workplace and to limit possible health risks. Here you will find the main risks and measures that we take to reduce them.
- Advisory group Work Balance